La Declaración Universal de Derechos Humanos establece que toda persona tiene derecho al descanso, al disfrute del tiempo libre, a una limitación razonable de la duración de las jornadas laborales y a vacaciones periódicas pagadas. Para quien fuera profesor emérito de la UNAM, Néstor de Buen, las vacaciones constituyen una causa típica de interrupción de la prestación de los servicios por parte del trabajador y su finalidad es permitirle, mediante un descanso más o menos “prolongado”, recuperar energías y aliviar la tensión del sometimiento diario a un régimen de disciplina y subordinación; y concluye afirmando que en cierto modo el trabajador, mediante el disfrute de las vacaciones, recupera su libertad.
En México la Ley Federal del Trabajo en su artículo 76 establece que el derecho al disfrute de vacaciones se genera por el tiempo de prestación de los servicios, teniendo que, por el primer año, el trabajador se hace merecedor a cuando menos seis días de vacaciones y aumentará en dos días laborales, hasta llegar a 12, por cada año subsecuente de servicios prestados. Después del cuarto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios. En síntesis, en nuestro país los trabajadores en general tienen derecho a solo 6 días de vacaciones por el primer año de servicio (los menores de 18 años y trabajadores especiales gozan de otra métrica) ¿Son justos y razonables seis días? ¿Qué sucede en otros países? ¿Qué dicta la Organización Internacional del Trabajo (OIT)? Empecemos por el dato más indicativo y explicativo en sí mismo. México es el país con menos días de vacaciones de toda América Latina y de entre todos los países que conforman la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE), desatendiendo así el Convenio Sobre Vacaciones Pagadas emitido por la OIT que establece que las vacaciones de los trabajadores no serán en ningún caso inferiores a tres semanas laborables por un año de servicio. Así de claro y revelador. Mientras en países como Armenia, Bélgica, Camerún, Rusia, Finlandia, Hungría, Iraq, Italia, Noruega, Portugal, Ucrania, Suecia o Suiza otorgan más de 20 días de vacaciones por año, en México se dan tan solo 6. Comparándonos con América Latina: Brasil, Cuba, Panamá, Perú y Nicaragua conceden 30 días, en tanto Bolivia, Chile, Colombia, Ecuador, Argentina y Costa Rica contemplan hasta 2 semanas. En tal sentido, para que un trabajador mexicano tenga derecho a 18 días de vacaciones (lo mínimo que establece la OIT para el primer año) tendría que trabajar 14 años consecutivos. Injusto y a todas luces desproporcional. ¿Qué hacer para incrementar los días de vacaciones en México? ¿Cómo normalizar y actualizar nuestra normatividad en la materia? Se requiere una reforma a los artículos 76, 179 y 199 de la Ley Federal del Trabajo para establecer el mínimo de 18 días de vacaciones que recomienda la OIT y se debe apremiar al Presidente de la República y al Senado para que ratifiquen inmediatamente el Convenio Sobre Vacaciones Pagadas C132, 1970 (NUM132) emitido por la Organización Internacional del Trabajo. Tanto la iniciativa para reformar la Ley, como el Punto de Acuerdo para exhortar al titular del Ejecutivo Federal y al Senado, han sido presentadas por quien escribe como parte de los trabajos del nuevo periodo de sesiones que inicia esta semana en el Congreso de la Unión. Leyes que neta sirvan
